Si la decisión unilateral del empresario, en lugar de la reincorporación -que, de hecho, no es frecuente- es indemnizar al trabajador, no es baladí que este conozca cómo se calcula la indemnización por despido improcedente.

En segundo lugar, la empresa aportará también la prueba documental que considera pertinente, y en su caso testigos y/o la declaración del trabajador. Si quiere que el trabajador sea interrogado, suele solicitar antes su citación.

¿Qué debo tener en cuenta antes de presentar una demanda? Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.

En la demanda (que es donde realizarás la reclamación), se debe especificar detalladamente los motivos de la impugnación del despido improcedente, aportando toda la documentación relevante que respalde la argumentación del trabajador.

Es cierto, que el objetivo here será obtener una compensación o la readmisión en tu puesto de trabajo, pero los resultados en un proceso judicial pueden variar en función de las circunstancias y las pruebas presentadas.

En Argentina, si el empleador no paga la indemnización, el trabajador puede iniciar un juicio laboral para reclamar.

Es importante tener expectativas realistas sobre el resultado de tu demanda por despido improcedente.

El plazo que tienes para presentar la papeleta de conciliación es de twenty días hábiles desde el día que te entregaron la carta de despido.

Siempre que se produzca una extinción de la relación laboral debemos de verificar si el empresario cumple con todas las obligaciones legales:

La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin una causa justa.

En relación con lo indicado en el apartado anterior, la carta de despido marcará las cuestiones a analizar para impugnar el despido y conseguir la readmisión o una indemnización más elevada.

Estos pueden ser: la omisión de la fecha de efectos del despido o la falta de acreditación de las causas alegadas en la carta de despido, ya sea disciplinaria o de otra naturaleza.

Antes de presentar demanda es obligatorio haber presentado la papeleta de conciliación laboral. De hecho, para que la demanda sea admitida a trámite se deberá remitir junto con el acta de conciliación.

Recuerda que, además de recurrir a la vía judicial, existen otros recursos y opciones disponibles para resolver un conflicto laboral, como la mediación o el arbitraje.